النشرة السنوية لإحصاءات التوظف والأجور وساعات العمل عام 2012
التوظف والأجور
Egypt, Arab Rep., 2012
الرقم التعريفي
EGY-CAPMAS-wage- 2012-v1.0
النشرة السنوية لإحصاءات التوظف والأجور وساعات العمل عام 2012
التوظف والأجور
التوظف والأجور
employement ,wage and houes of work2012
| الإسم | رقم البلد |
|---|---|
| جمهورية مصر العربية | EGY |
سجلات الإدارية،أخرى
أولاً : أهداف الإحصائية :
1-تهدف الاحصائية الى تقدير عدد العاملين ومتوسطات الأجور النقدية الأسبوعية بالجنيه طبقاً للنوع والنشاط الإقتصادى للمنشآت والتوزيع الجغرافى والتصنيف المهنى .
2-تقدير متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعية للفرد طبقاً للنوع والنشاط الاقتصادى للمنشآت والتوزيع الجغرافى والتصنيف المهنى .
ثانياً : التطور التاريخى للإحصائية :
1-يرجع تاريخ هذه الإحصائية فى مصر الى عام 1942 حيث أجريت أول إحصائية على دورتين سنوياً ( يناير ، يوليو) ثم أعدت هذه الإحصائية بعد ذلك فى دوريات سنوية حتى الآن .
2-اعتباراً من عام 2006 تم تطوير الإستمارة المستخدمة فى الإحصائية حيث أصبحت بيانات العاملين تجمع طبقاً للنوع (ذكر/أنثى) ، كذلك تم تعديل فئات الأجور النقدية بالجدولين الثانى والثالث .
3-بدءاً من عام 2010 تم تصميم إستمارة منفصلة لكل من القطاع العام /الأعمال العام والقطاع الخاص .
ثالثاً : المنهجية :
1-الدورية :
أ-يتم إعداد هذه الإحصائية سنوياً.
ب-تم تغيير فترة الاسناد الزمنى بداية من إحصائية عام 2010 الأسبوع الأول من شهر يوليو بدلاً من الأسبوع الاول من شهر أكتوبر .
أولاً : أهداف الإحصائية :
1-تهدف الاحصائية الى تقدير عدد العاملين ومتوسطات الأجور النقدية الأسبوعية بالجنيه طبقاً للنوع والنشاط الإقتصادى للمنشآت والتوزيع الجغرافى والتصنيف المهنى .
2-تقدير متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعية للفرد طبقاً للنوع والنشاط الاقتصادى للمنشآت والتوزيع الجغرافى والتصنيف المهنى .
ثانياً : التطور التاريخى للإحصائية :
1-يرجع تاريخ هذه الإحصائية فى مصر الى عام 1942 حيث أجريت أول إحصائية على دورتين سنوياً ( يناير ، يوليو) ثم أعدت هذه الإحصائية بعد ذلك فى دوريات سنوية حتى الآن .
2-اعتباراً من عام 2006 تم تطوير الإستمارة المستخدمة فى الإحصائية حيث أصبحت بيانات العاملين تجمع طبقاً للنوع (ذكر/أنثى) ، كذلك تم تعديل فئات الأجور النقدية بالجدولين الثانى والثالث .
3-بدءاً من عام 2010 تم تصميم إستمارة منفصلة لكل من القطاع العام /الأعمال العام والقطاع الخاص .
ثالثاً : المنهجية :
1-الدورية :
أ-يتم إعداد هذه الإحصائية سنوياً.
ب-تم تغيير فترة الاسناد الزمنى بداية من إحصائية عام 2010 الأسبوع الأول من شهر يوليو بدلاً من الأسبوع الاول من شهر أكتوبر .
بيانات سجلات إدارية
1-وحــــدة العـــد :
هي المنشأة التى يتم فيها مـزاولة أى نـوع من أنواع النشاط الإقتصادى وتشمل :
أ-جميع منشآت القطاع العام / الأعمال العام مهما كان عدد المشتغلين بها.
ب-منشآت القطاع الخاص التى يعمل بها ( 10 مشتغلين فأكثر) والتى بها مراكز رئيسية فقط ، أما فى حالة الفروع فيشترط أن يكون عدد المشتغلين بتلك المنشآت بالإضافة إلى مركزها الرئيسى (10مشتغلين فأكثر) .
2- العاملون بالمنشأة :
الذين تربطهم بصاحب العمل رابطة تعاقد يتعهد فيها صاحب العمل بدفع أجر ويتعهد العاملون بالعمل لديه بالمنشأة ولا يدخل تحت هذا التعريف ما يلى :
أ- الذين يعملون بأجر نقدى ولكنهم تغيبوا لأى سبب من الأسباب فى جميع أيام فترة الصرف ولم يتقاضوا أجوراً عنها.
ب-الذين يعملون بدون أجر نقدى حتى لو كانوا يحصلون على أجر عينى .
ج-المجندون حتى لو كانت المنشأة تصرف لهم أجورهم بالكامل أو جزء منها .
د-المبعوثون والمعارون إلى جهة أخرى طول الوقت .
هـ - التلاميذ الصناعيون التابعون لمعاهد التدريب المهنى طالما أنهم مازالوا فى مرحلة التدريب ولم يعينوا بالمنشأة بصفة دائمة حتى لو كانت المنشأة تصرف لهم مدفوعات نقدية أو عينية .
و-العاملون الغير متفرغين للعمل بالمنشأة الذين يتقاضون مكافآت نظير عملهم بها كالأطباء والمحاسبين والدارسين .......... الخ ، الذين يعملون فى نفس الوقت فى أكثر من منشأة .
-2-3 - جملة ساعات العمل المدفوع عنها أجر :
عدد الساعات التى يتقاضى العاملون عنها أجراً نقدياً بالإضافة الى ساعات العمل الفعلية وأيضا الساعات المحتسبة بأجر فى أيـــام العطلات الأسبوعية والرســمية والأجازات ( أصلية وإضافية ) .
4 - جملة الأجور النقدية :
إجمالى الأجور النقدية عن فترة الصرف قبل خصم أية إستقطاعات وتشمل الأجر الأصلى ، الإضافى ، البدلات الدورية وأى إستحقاقات دورية أخرى مثل العمولات ومكافآت الإنتاج الدورية .
إصدار
ملف للنشر على الانترنت للاستخدام العام v1.0
2014-03-26
النسخه الأولى
المجال
متوسط الأجر و متوسط عدد ساعات العمل للعاملين بالقطاع العام والأعمال العام والقطاع الخاص طبقاً للنوع والنشاط الإقتصادى والتصنيف المهنى والتوزيع الجغرافى
| موضوع | مفردات | رابط الويب URI |
|---|---|---|
| employment [3.1] | CESSDA | http://www.nesstar.org/rdf/common |
| ECONOMICS [1] | CESSDA | http://www.nesstar.org/rdf/common |
التغطية
جميع محافظات جمهورية مصر العربية
متوسط الأجر و متوسط عدد ساعات العمل للعاملين بالقطاع العام والأعمال العام والقطاع الخاص طبقاً للنوع والنشاط الإقتصادى والتصنيف المهنى والتوزيع الجغرافى
المنتجون والداعمون
| الإسم | التبعية |
|---|---|
| الجهاز المركزي للتعبئة العامة والاحصاء | وزارة التخطيط |
| الإسم | الإختصار | الدور |
|---|---|---|
| الجهاز المركزى للتعبئة العامة والاحصاء | CAPMAS | جمع ونشر البيانات |
أداة المسح
( 1 )استمارة القطاع العام / الأعمال العام وتتضمن بيانات حول :
1 - جملة الاجور والمرتبات النقدية والعينية خلال السنة المالية للمنشأة ، تستوفى هذه البيانات من واقع الميزانية العمومية والحسابات الختامية للمنشأة .
2 - عدد العاملين بالمنشأة وعدد ساعات العمل المدفوعة الأجر،جملة الأجور والمكافآت والمنح قبل خصم الاستقطاعات التى يحصل عليها العاملين بالمنشأة على مستوى كل مهنة شهرياً بالإضافة الى صفحة الغلاف الخارجى التى تحتوى على البيانات التعريفية والجغرافية للمنشأة
( 2 )إستمارة القطاع الخاص وتتضمن بيانات حول :
1 - جملة الاجور والمرتبات النقدية والعينية خلال السنة المالية للمنشأه ،تستوفى هذه البيانات من واقع الميزانية العمومية والحسابات الختامية للمنشأة .
2 - أعداد العاملين موزعين طبقاً للنوع والمهنة وفئة الأجر بالجنيه وجملة ساعات العمل المدفوعة الأجر لهم عن شهر يوليو .
جمع البيانات
| البداية |
|---|
| 2012 |
| تاريخ البدء | الدورة |
|---|---|
| 2012 | سنويه |
- السجلات الادارية
| الإسم | التبعية | الإختصار |
|---|---|---|
| الجهاز المركزي للتعبئة العامة والاحصاء | وزارة التخطيط | CAPMAS |
معالجة البيانات
يتم مرجعة الاستمارات بعد ورودها من الميدان بقسم التوظف والأجور وبعد ذلك يتم ارسالها لتكنولوجيا المعلومات لإدخالها اليا وتصحيح الاخطاء واستخراج الجداول والتبويبات ً
سياسة النفاذ/الوصول
| الإسم | التبعية | رابط الويب URL | البريد الإلكتروني |
|---|---|---|---|
| الجهاز المركزي للتعبئة العامة والاحصاء | رئاسة الوزراء | www.capmas.gov.eg | pres_capmas@capmas.gov.eg |
| هل التوقيع على إقرار السرية مطلوب؟ | نص إعلان السرية |
|---|---|
| yes |
قانون الإحصاءات العامة رقم (35) لسنة 1960 المادة (403( 1-البيانات الفردية سرية ولا يجوز اطلاع أي فرد أو هيئة عليها 2-لا يجوز استغلال اى بيان /احصائى كأساس لربط ضريبة ،ولا يتخذ دليل لأي عمل قضائي أو قانوني 3-علي الجميع تقديم البيانات التي تطلب إلي ممثلي الجهاز بما يطابق الحقيقة وفي المواعيد المحددة ،وأن يسمحوا لمندوبي الجهاز بالإطلاع علي كافة المستندات للتحقق من صحة البيان 4-يعاقب بالسجن مدة لاتقل عن شهر ولا تزيد عن ستة أشهر وبغرامة لا تقل عن 100 جم ولا تتجاوز 500 جم كل من يخالف أحكام المواد السابقة أو أدلي ببيانات غير صحيحة |
جميع الإحصاءات التى يصدرها الجهاز لا توجد لها شروط تعامل غير الواردة بالقانون 35 او فى اطار قانون 35
عند إستخدام إحصاءاتنا يرجي الإشارة
للجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء
كمصدر للبيانات
النشرة السنوية
لإحصاءات التوظف والأجور وساعات العمل 2012
إخلاء المسؤولية وحقوق التأليف والنشر
الجهاز المركزى للتعبئة العامه والاحصاء يقدم لكم هذه البيانات بدون اى ضمانات وبدون تحمل اى مسئولية ضمنية من النتائج او الاستنتاجات المنيه على تلك النتائج كما لايتحمل مسئولية اى انشطة يتم تنفيذها على تلك النتائج او البيانات
الجهاز المركزى للتعبئة العامة والاحصاء
جهات الاتصال
| الإسم | التبعية | البريد الإلكتروني | رابط الويب URL |
|---|---|---|---|
| مركز خدمة العملاء بالجهاز | الجهاز المركزي للتعبئة العامة والاحصاء | nic@capmas.gov.eg | www.capmas.gov.eg |
إنتاج البيانات الوصفية
DDI-EGY-CAPMAS-wage- 2012-v1.0
| الإسم | التبعية | الدور |
|---|---|---|
| الجهاز المركزي للتعبئة العامة والاحصاء | رئاسة مجلس الوزراء | جمع ومعالجة ونشر البيانات |
2014-03-26
نسخة البيانات الوصفية
الاصدار v1.0 ( (march 2014