النشرة السنوية لأحصاءات التوظف والأجور وساعات العمل 2019

مقدمة النشرة أولاً : أهداف النشرة 1 ـ تهدف النشرة الى تقدير عدد العاملين ومتوسطات الأجور النقدية الأسبوعية بالجنيه طبقاً للنوع والنشاط الإقتصادى للمنشآت والتوزيع الجغرافى والتصنيف المهنى 2- تقدير متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعية للفرد طبقاً للنوع والنشاط الاقتصادى للمنشآت والتوزيع الجغرافى والتصنيف المهنى ثانياً : التطور التاريخى للنشرة 1- يرجع تاريخ هذه النشرة فى مصر الى عام 1942 حيث أجريت أول نشرة على دورتين سنوياً (يناير ، يوليو) ثم أعدت هذه النشرة بعد ذلك فى دوريات سنوية حتى الآن . 2- تم تطوير الإستمارة المستخدمة فى النشرة حيث أصبحت بيانات العاملين تجمع طبقاً للنوع (ذكر/أنثى) ، كذلك تم تعديل فئات الأجور النقدية بالجدولين الثانى والثالث اعتباراً من عام 2006 . 3- تم إضافة الحالة التعليمية للإستمارتين وإضافة فترة الصرف فى الجدول الثانى لإستمارة القطاع الخاص عام 2014. 4- تم اعداد استمارة واحدة للقطاع العام /الاعمال العام والقطاع الخاص عام 2017 . ثالثاً : دورية النشرة 1- يتم إعداد هذه النشرة سنوياً (سنه ميلادية ). 2- تم تغيير فترة الاسناد الزمنى بداية من نشرة عام 2010 إلي الأسبوع الأول من شهر يوليو بدلاً من الأسبوع الاول من شهر أكتوبر . 3- تم تغيير فترة الاسناد الزمنى لجمع البيان من الاسبوع الاول من يوليوالى شهر يونية اعتبارا من نشرة عام 2016.
رابعاً : إطار النشرة 1- تشمل النشرة جميع منشآت القطاع العام /الأعمال العام والبالغ عددهـم 2342 منشــــأة عام 2019 بنسبة إستجابة 87? من حجم الإطار الكلي 2- بالنسبة لمنشآت القطاع الخاص بلغ حجم منشأت (10 ـ 24 عامل) 152 منشأة تمثل نسبة 10 ? من جملة المنشآت التى بلغ عددها 1570 منشـأة وبلغ حجــم الإطـــار الكلي للمنشآت (25 عاملاً فأكثر) 3503 منشأة وعدد المنشآت المستوفاة 3045 منشأة ممثلة لمختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية على مستوى جميع محافظات الجمهورية بنسبة إستجابة 91 ? من حجم الإطار الكلي . خامساً: التعاريف والمصطلحات 1- وحــــدة العـــد : هي المنشأة التى يتم فيها مـزاولة أى نـوع من أنواع النشاط الإقتصادى وتشمل : أ‌- جميع منشآت القطاع العام / الأعمال العام مهما كان عدد المشتغلين بها. ب‌- منشآت القطاع الخاص التى يعمل بها (10 عاملين فأكثر) والتى بها مراكز رئيسية فقط ، أما فى حالة الفروع فيشترط أن يكون عدد العاملين بتلك المنشآت بالإضافة إلى مركزها الرئيسى (10مشتغلين فأكثر) . 2ـ العاملون بالمنشأة : الذين تربطهم بصاحب العمل رابطة تعاقد يتعهد فيها صاحب العمل بدفع أجر ويتعهد العاملون بالعمل لديه بالمنشأة ولا يدخل تحت هذا التعريف ما يلى : ‌أ- الذين يعملون بأجر نقدى ولكنهم تغيبوا لأى سبب من الأسباب فى جميع أيام فترة الصرف ولم يتقاضوا أجوراً عنها. ‌ب- الذين يعملون بدون أجر نقدى حتى لو كانوا يحصلون على أجرعينى. ‌ج- المجندون ولو كانت المنشأة تصرف لهم أجورهم بالكامل أو جزء منها. ‌د- المبعوثون والمعارون إلى جهة أخرى طول الوقت . هـ - التلاميذ الصناعيون التابعون لمعاهد التدريب المهنى طالما أنهم مازالوا فى مرحلة التدريب ولم يعينوا بالمنشأة بصفة دائمة حتى لو كانت المنشأة تصرف لهم مدفوعات نقدية أو عينية . و - العاملون الغير متفرغين للعمل بالمنشأة الذين يتقاضون مكافآت نظير عملهم بها كالأطباء والمحاسبين والدارسين .. الخ ، ويعملون فى نفس الوقت فى أكثر من منشأة .
3 ـ جملة ساعات العمل المدفوع عنها أجر: هى عدد ساعات العمل الفعلية التى يتقاضى العاملون عنها أجراً نقدياً بالإضافة الى الساعات المحتسبة بأجر فى أيـــام العطلات الأسبوعية والرســمية والأجازات ( أصلية وإضافية ). 4ـ جملة الأجور النقدية : إجمالى الأجور النقدية عن فترة الصرف قبل خصم أي إستقطاعات وتشمل الأجر الأساسى ، الإضافى ، المكافات ، البدلات والمنح والمزايا العينية وأى إستحقاقات دورية أخرى مثل العمولات ومكافآت الإنتاج الدورية . سادساً : الإستمارة المستخدمة فى النشرة : تم تعديل إستمارة النشرة عام 2017 ، وفيما يـلى عــرض موجز للاستمارة : القسم الاول : البيانات العامة تشمل البيانات التعريفية والجغرافية للمنشأة القسم الثانى : خصائص المشتغلين والمهن والأجور وساعات العمل ( لجميع المشتغلين بالمنشاة) . الجدول الاول : المشتغلون فى المنشاة طبقا للجنسية والنوع وفئات السن. الجدول الثانى : المشتغلون فى المنشاة طبقا للمهنة والنوع والاستقرار الوظيفى والحالة التعليمية وجملة الاجور وساعات العمل . الجدول الثالث : المشتغلون فى المنشاة طبقا للمهنة والعمالة المغادرة والمطلوبة لكل مهنة . الجدول الرابع : المهن النادرة وغير المشغولة . القسم الثالث : الثقة فى الاقتصاد ونمو الاعمال .